Постоянно открытая вакансия
для внештатных переводчиков
и субподрядных переводческих бюро

Просим прочитать описание вакансии внимательно и полностью!
Выполнение требований к откликам обязательно.

 

Задача

Качественный письменный перевод деловых текстов с английского языка на русский и/или с русского на английский. В отклике просим указать предпочтительное направление перевода. В целом объемы обычно больше в направлении с английского на русский.

Общая тематика текстов — управленческий консалтинг в самых разных отраслях: банковский сектор, инвестиции, страхование, табачная и пищевая промышленность, легкая промышленность, розничная торговля, телекоммуникации, энергетика, транспорт, туризм, индустрия моды и многое другое.

 

Требования к соискателям

• Опыт перевода подобных текстов (укажите, по каким тематикам). Требуются крепкие профессионалы. Просто знания двух языков для переводческого мастерства недостаточно.
• Профессиональный уровень владения языком: умение точно, полно и адекватно передавать смысл оригинала без нарушения стилистических и идиоматических норм, способность писать без стилистических, орфографических, пунктуационных и прочих ошибок. Хорошее чувство языка, логики и смысла.
• Внимательность, способность с первого раза понимать и четко выполнять инструкции.
• Способность трезво оценивать свои возможности и соблюдать согласованные сроки.
• Свободное владение ПК: MS Office (включая PowerPoint — часто приходится переводить презентации), Memsource (владение или готовность быстро освоить). Умение находить информацию в поисковых системах.
• Наличие постоянного подключения к интернету со скоростью, достаточной для голосового общения.
• Желание учиться и готовность адекватно воспринимать конструктивную критику.

 

Условия

• Удаленная работа на сдельной основе (фриланс).
• Для заключения договора требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого (укажите это в отклике).
• В рабочие часы по московскому времени доступна удаленная поддержка со стороны наших штатных переводчиков, редакторов и менеджеров.
• Гонорары выплачиваются строго раз в месяц в рублях.
• Цена одной учетной страницы (1800 знаков с пробелами или 250 слов) в рублях согласовывается с каждым соискателем индивидуально в зависимости от грамотности и убедительности сопроводительного письма, качества тестового перевода и других факторов. Все условия оговариваются до начала сотрудничества. Мы стараемся удовлетворять пожелания соискателей, но, если ставки нам заведомо не подходят, мы сразу сообщаем им об этом и не утруждаем их тестовым заданием. Мы сознательно выбираем именно такую политику согласования ставок. Когда мы сами участвуем в конкурсах, мы, как и все другие участники, можем лишь заявлять свои цены и демонстрировать качество своей работы. Заказчик запрашивает цены — поставщик сообщает их.

 

Начало сотрудничества

С успешно прошедшими тестирование соискателями заключаются соглашения о неразглашении. Далее им предоставляются подробные рабочие инструкции, глоссарии, терминологические базы и базы переводческой памяти. Сотрудничество на реальных клиентских заказах может начаться только после подписания соглашения о неразглашении, внимательного изучения инструкций и освоения необходимых инструментов. Новым фрилансерам заказы предлагаются, только когда есть время тщательно проверить их перевод перед сдачей клиенту и дать конструктивный отзыв. Поскольку такие проекты есть не всегда, первых заказов от нас иногда приходится ждать несколько недель. Если качество переводов стабильно остается высоким, мы начинаем предлагать срочные заказы без возможности проверить их перед сдачей. Интенсивный поток заказов обеспечивается только по достижении этого уровня.

 

Тестирование

По изложенным выше причинам мы никогда не допустим к выполнению реального клиентского заказа незнакомого человека без соглашения о неразглашении и подробного инструктажа. Кроме того, мы обязательно должны иметь общее представление о том, как он справится с текстом именно нашей специфики (изучение портфолио более трудоемко и менее информативно). Поэтому мы предлагаем соискателям безвозмездно выполнить небольшой тест (1500—2000 знаков с пробелами). Наши тесты подготавливаются на основе обезличенных клиентских оригиналов и принципиально не могут использоваться в коммерческих целях. Соответственно, мы не оплачиваем тесты и не ставим никаких жестких сроков для их выполнения. Безвозмездное выполнение небольших тестовых заданий — отраслевая норма в переводческом деле. Мы сами точно так же выполняем тесты для потенциальных клиентов, чтобы убедить их начать сотрудничество с нами.

 

Требования к откликам

Степень соответствия всем вышеизложенным требованиям (в том числе грамотность, внимательность и способность четко выполнять инструкции) будет оцениваться сразу и на деле — прежде всего по тексту сопроводительных писем и резюме.

• Заполните форму отклика.
• Обязательно укажите в ней свои ставки. Это может сэкономить вам время: тестовое задание мы отправляем только в том случае, если нас устроили ставки соискателя или удалось найти компромиссное решение. Кроме того, нам важно соотносить результаты теста с заявленными ставками.
  
• В последнем пункте требуется кратко рассказать о себе в форме связного и грамотно написанного текста, не копируя формулировки из описания вакансии или резюме. Просим следовать нашим рекомендациям относительно содержания отклика. Ваше отношение к письменному тексту, язык, стиль, грамотность и внимательность мы будем оценивать прежде всего по Вашему письму.
• После заполнения и отправки формы можете продублировать всю введенную в нее информацию на адрес и приложить к письму резюме. Тема письма должна иметь строго следующий вид:
  ПИСЬМО (ФРИЛАНС): ваша фамилия — если вы фрилансер;
  ПИСЬМО (СУБПОДРЯД): название бюро — если вы представляете субподрядное переводческое бюро.

 

Идеальная схема сотрудничества

• Сотрудничество со слаженной командой внештатных переводчиков под руководством одного из них. Наши менеджеры и редакторы общаются только с руководителем: передают через него инструкции и отзывы, ставят задачи. Руководитель отвечает за коммуникацию в команде, соблюдение сроков, качество работы и единообразие терминологии, а также распределяет выплачиваемые нами гонорары.
• Дополнительный плюс — готовность привлечь для совместной работы нескольких хорошо знакомых переводчиков с уровнем квалификации не ниже своего собственного (продемонстрированного на примере тестового задания).
• Поэтому в качестве субподрядчиков могут привлекаться и переводческие бюро. Пишите нам на адрес со следующей темой:
  ПИСЬМО (СУБПОДРЯД): название бюро.

 

Наш подход к оценке откликов и резюме

Оценивая письма и резюме соискателей, мы прежде всего самым внимательным образом смотрим на то, как они написаны: стиль, язык, словарный запас, орфография, пунктуация, наличие единой последовательной логики во всех аспектах текста, соотношение количества авторских и шаблонных формулировок…

Наличие профильного образования, дипломы, сертификаты, научные степени, безупречные рекомендации, названия известных компаний в послужном списке — все это для нас второстепенно. Важнее всего то, как соискатель проявляет себя в языке каждым своим словом, предложением, текстом. Ведь настоящий специалист по языку должен понимать: на любой написанный им текст, будь то пробный перевод, резюме или письмо, серьезный работодатель смотрит как на образец создаваемой соискателем продукции. Просто переписываясь с потенциальным работодателем, специалист нашего профиля тем самым уже начинает показывать товар лицом. Образно говоря, хороший сапожник, нанимаясь на работу, прежде всего должен прийти в хороших сапогах. А если соискатель не смог без ошибок написать работодателю даже небольшое письмо, с которым его никто не торопил, то что же получится, когда он возьмется за сложный и срочный перевод? Как ни странно, для множества соискателей эта нехитрая мысль становится настоящей неожиданностью.

Поэтому мы просим кандидатов писать развернутые письма и предупреждаем, что прямо по ним будем оценивать грамотность и внимательность. Если по письму видно, что соискатель рассылает всем одинаковый текст, даже не читая описания вакансий, то мы не воспримем такой отклик всерьез. Мы хотим видеть, что соискатель прочитал описание нашей вакансии и отвечает именно нам.

Дарья Пирс
Главный редактор англоязычных текстов

 

Способность выполнять инструкции

Ни одно из наших требований к соискателям или к откликам не сформулировано просто «для красоты». Мы всегда действительно имеем в виду то, что пишем. Поэтому просим серьезно отнестись к таким требованиям, как внимательность и способность четко выполнять инструкции. Эти качества жизненно важны для нас, потому что в условиях напряженной работы над срочными и ответственными заказами нет возможности ни повторять инструкции многократно, ни тем более исправлять последствия их несоблюдения. Если сотрудник не увидит инструкции с первого раза или забудет их выполнить, есть опасность сорвать весь проект. Даже подготовив блестящий перевод, он устроит нам катастрофу, если отредактирует не то, что нам было нужно, или не так, как мы просили.

Поэтому мы буквально с первых шагов оцениваем внимательность и исполнительность соискателей. Ведь при неудачном стечении обстоятельств склонность допускать незначительные с виду оплошности может привести к серьезным проблемам. Если не выполнены несложные требования к откликам, то можно ли будет положиться на соискателя в напряженной рабочей ситуации?

Олег Лицкевич
Координатор проектов, редактор, переводчик

 

Наш подход к оценке качества

Перевод важных — и особенно публичных — документов для крупных корпоративных заказчиков во многом напоминает производство и продажу автомобилей представительского класса.

Если в переводе допущены смысловые ошибки, то он не выполняет свою главную задачу — адекватно передавать исходный смысл. Для сравнения вообразите представительский автомобиль, который почти не едет — просто глохнет через каждую пару километров. Если вы попытаетесь продавать такие машины взыскательным клиентам, они будут уходить возмущенными и скоро о вашей компании пойдет дурная слава. Вот и в переводческом деле так нельзя. Полное отсутствие смысловых ошибок в переводе — это всего лишь базовое, минимальное требование к нему.

Смысл передан в целом верно, но язык перевода оставляет желать лучшего, и внимание читателя постоянно отвлекается на очередную шероховатость: формулировки слишком сложны, звучат некрасиво и неестественно; синтаксис неуклюжий; много лишних слов; логические связки не проработаны; с актуальным членением проблемы; терминология более или менее понятна, но вместо общепринятых отраслевых терминов переводчик употребляет изобретенные им неологизмы… На этом автомобиле можно доехать до соседнего города, но он не разгоняется быстрее 50 километров в час, в нем не работают фары, кондиционер и стеклоочистители, а одно из окон не закрывается до конца. Захотят ли у вас купить представительское авто с такими дефектами? Может ли заказчик такого перевода положиться на него, если от качества текста зависит деловая репутация крупной компании? Нет.

Перевод верен по смыслу, стиль неплох, формулировки в целом точны и благозвучны, но на каждой странице по нескольку раз проскакивают неверные окончания и опечатки, пропущены слова или попадаются следы от предыдущей редакции текста. Эта машина технически исправна, но у нее на кузове хорошо заметны вмятины, а стекло одной из фар разбито. Сможете ли вы продать ее как представительский автомобиль? Является ли такой перевод готовым продуктом в товарном виде? Не вполне. Вычитывать за собой переводы нужно в обязательном порядке.

Многие переводчики сегодня считают своей задачей лишь изготовить некий полуфабрикат, который затем должен пройти существенную переработку силами редактора (включая исправление ошибок из школьного курса языка), чтобы стать презентабельным и по-настоящему полезным для конечного заказчика. С такими переводчиками нам однозначно не по пути. Заказывая перевод, мы ожидаем получить достойный профессионала готовый продукт в товарном виде.

Филипп Григорьев
Главный редактор русскоязычных текстов